Le mentor partage son savoir, son expérience et ses contacts, afin de contribuer au développement du mentoré et à la réalisation de ses objectifs

 

Qui sont les mentors ?

Des professionnels expérimentés ou retraités, de 35 à plus de 70 ans, qui peuvent accompagner dans le cadre d’une relation de mentoring, entre 1 à 3 jeunes maximum, simultanément. Leurs motivations sont diverses, telles que : le besoin d’aider, de contribuer à la paix sociale, élargir leur réseaux ou encore se sentir utiles.

 

Le mentor est invité à :
  • Avoir une posture accueillante au départ, avec une approche dynamique et rassurante ;
  • Créer un climat de confiance, un contact rassurant, et un rapport d’adulte à adulte, permettant de mettre le mentoré dans une situation de confort psychologique, lui permettant d’extérioriser ce qui l’empêche d’avancer, puis d’être à l’écoute ;
  • Rechercher des échanges d’idées plutôt que s’adonner au monologue ;
  • Poser des questions au mentoré sur les sujets qu’il maîtrise (contenu de la formation, de son mémoire, de sa dernière expérience, ou de ses loisirs et hobbies) ;
  • Partager ses expériences passées si cela est utile au mentoré ;
  • Consulter d’autres collègues en cas de doute ;
  • Avoir un impact positif réel sur l’avenir de son mentoré ;
  • Contribuer à la réussite du mentoré ;
  • Former et renforcer les compétences du jeune mentoré.

Carnet de bord

Rejoignez l’aventure ! Ce carnet de bord vous permettra d’assurer le suivi de votre relation de mentoring.

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Charte Ethique

Cette charte est le fondement éthique de la pratique du mentoring. C’est un cadre bienveillant et protégeant.

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